Alle roller
Interim ledelse bruges på tværs af C-suite og ledelsesniveauer — ikke kun til CEO og CFO. Vi matcher erfarne interimledere til alle centrale lederroller, typisk inden for 48 timer.
Vi leverer interim ledere til CEO, CFO, COO, CTO, HR-direktør, CMO, supply chain og programledelse. Alle profiler har operationelt ansvar og klart mandat — ikke rådgivning, men ledelse med ansvar for resultater.
En 20 minutters samtale er typisk nok til at afklare hvilken rolle der passer til jeres situation.
Interim CEO
En interim CEO træder ind med fuldt direktionsansvar og operationelt mandat. Vi indsætter interim CEO’er i ledelsesvakuum, turnaround, ejerskifte og strategisk transformation — når organisationen ikke kan vente på en permanent rekrutteringsproces.
Interim CFO
En interim CFO leverer finansiel ledelse med operationelt mandat. Vi indsætter interim CFO’er ved M&A, due diligence, kapitalrejsning, likviditetskrise og finansiel restrukturering — når virksomheden har brug for erfaren finansiel ledelse nu.
Interim COO
En interim COO styrer den operationelle drift og eksekvering på tværs af organisationen. Vi indsætter interim COO’er ved post-opkøbsintegration, operationel transformation og vækstfaser — når driften kræver en erfaren leder med mandat.
Interim CTO
En interim CTO leverer teknologiledelse med operationelt mandat. Vi indsætter interim CTO’er ved teknologisk transformation, systemskifte, skalering af tech-organisation og ledelsesvakuum — når virksomheden har brug for erfaren teknologiledelse uden forsinkelse.
Interim HR-direktør
En interim HR-direktør — internationalt kaldet CHRO — træder ind med fuldt HR-ansvar og operationelt mandat. Vi indsætter interim HR-direktører ved HR-vakuum, post-opkøbsintegration, organisationsforandring og strategisk HR-transformation — når HR-funktionen kræver operationel ledelse fra dag ét.
Interim CMO
En interim CMO leverer marketingledelse med operationelt mandat. Vi indsætter interim CMO’er ved CMO-vakuum, strategisk repositionering, vækstpres og en marketingfunktion der ikke leverer — når strategisk marketingledelse er nødvendig nu.
Interim supply chain manager
En interim supply chain manager overtager det fulde operationelle ansvar for forsyningskæden. Vi indsætter interim supply chain managers ved ledelsesvakuum, produktionskrise, leverandørsvigt og post-opkøbsintegration — når forsyningskæden kræver operationel ledelse med mandat.
Læs om interim supply chain manager →
Interim programleder
En interim programleder koordinerer komplekse transformationer og større initiativer på tværs af organisationen. Vi indsætter interim programledere ved digital transformation, systemimplementering og strategiske programmer — når programledelsen kræver erfaring og mandat.
Interim Business Controller
En interim business controller overtager det fulde ansvar for regnskab, budgetopfølgning og management reporting. Betegnelserne interim controller og interim regnskabschef bruges synonymt. Vi indsætter interim business controllers ved ledelsesvakuum i controlling-funktionen, M&A-forberedelse og behov for at professionalisere økonomirapportering — når virksomheden ikke kan vente.
Læs om interim business controller →
Interim økonomichef
En interim økonomichef overtager ledelsen af hele økonomifunktionen — afdelingen, månedsluk, årsafslutning og kontakten til revisor, bank og myndigheder. Vi indsætter interim økonomichefer ved uvarslet fratrædelse, når virksomheden er vokset fra sin økonomifunktion, og ved system- eller ejerskifte — når stolen står tom og regnskabet ikke kan vente.
Sådan vælger vi den rette rolle
Valget af interim rolle afhænger af situationen — ikke af titlen. En virksomhed med et finansielt kriseforløb har brug for en interim CFO med turnaround-erfaring, ikke nødvendigvis en generisk finansdirektør. En organisation under strategisk transformation kan have brug for en interim CEO og en interim programleder på samme tid.
Vi stiller de rigtige spørgsmål i den første samtale og er direkte, hvis situationen ikke kalder på interim ledelse. Se hvornår vi siger nej.
Næste skridt
En 20 minutters strategisk samtale er typisk nok til at identificere den rette rolle, vurdere mandatet og vurdere om interim ledelse er den rigtige løsning.
Kontakt os Om interim ledelse